Guía Provisional Sobre el COVID-19 Para Operadores y Empleados en los Campamentos de Trabajo de Migrantes

Guía Provisional Sobre el COVID-19 Para Operadores y Empleados en los Campamentos de Trabajo de Migrantes


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Como personal esencial, los empleados agrícolas migrantes brindan un servicio crítico a través de la siembra, el cultivo, la cosecha y el empaque de los muchos cultivos que se producen en todo el estado de Virginia. En respuesta a la creciente preocupación con respecto a la seguridad de los empleados migrantes de campamentos de trabajo y la propagación de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19), el Departamento de Salud de Virginia (VDH) ha resumido las recomendaciones clave de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), así como recomendaciones específicas del VDH e información adicional para los empleados migrantes en los campamentos de trabajo y su(s) empleador(es) en Virginia.

Operadores de los campamentos de trabajo de migrantes deben seguir cualquier ley/regulación federal, estatal, o local en conjunto con esta guía en la medida de lo posible.


Sobre el COVID-19

COVID-19 es una enfermedad respiratoria viral causada por una infección con SARS- CoV-2. Los síntomas pueden variar de leves a graves y, en algunos casos, la enfermedad es mortal. Algunas personas pueden no presentar síntomas, pero aún pueden transmitir el virus.

Los síntomas pueden aparecer de 2 a 14 días después de la exposición y pueden incluir:

  • Tos
  • Dificultad para respirar

O al menos dos de estos síntomas:

    • Fiebre
    • Escalofríos
    • Sacudidas repetidas con escalfríos
    • Dolor muscular
    • Dolor de cabeza
    • Dolor de garganta
    • Nueva pérdida de sabor u olfato

Cómo se propaga el COVID-19

COVID-19 generalmente se propaga de dos maneras:

Propagación de persona a persona

Se cree que el virus se propaga principalmente de persona a persona.

● Entre personas que están en contacto cercano entre sí (a una distancia aproximada de hasta 6 pies o 2 metros).
● A través de gotitas respiratorias producidas cuando una persona infectada tose o estornuda.

Estas gotitas pueden caer en las bocas o narices de personas que están cerca o posiblemente ser inhaladas dentro de los pulmones.

Propagación por contacto con superficies u objetos contaminados

Es posible que una persona contraiga COVID-19 al tocar una superficie u objeto que tiene el virus y luego tocarse la boca, la nariz o posiblemente los ojos.


Pasos que los operadores de campamentos de trabajo de migrantes pueden tomar para reducir la exposición de los empleados al COVID-19

Esta sección describe los pasos básicos que los operadores y empleados de campamentos de migrantes pueden tomar para reducir el riesgo de exposición al COVID-19.

Estar preparado

Mantenerse en contacto con socios de la comunidad

● Mantener la información de contacto de sus instalaciones de atención médica locales, del departamento de salud local y de otras agencias locales/estatales para obtener asistencia
● Desarrollar un plan para alojar a los empleados enfermos alejados de los empleados sanos. Consulte a su departamento de salud local antes de trasladar a los empleados enfermos a un lugar que no sea el campamento de trabajo de migrantes

Planificar de manera acorde

VDH recomienda a los dueños de campamentos de trabajo de migrantes que desarrollen un plan de asistencia médica si un empleado se enferma. La mayoría de las personas con COVID-19 desarrollan una enfermedad leve a moderada, y no requieren atención médica. En estas situaciones, los empleadores pueden auto aislar en casa. Si un empleado necesita cuidado médica, se debe usar un centro de atención médica que NO SEA una sala de emergencias de un hospital a menos que el empleado esté gravemente enfermo. Si un empleado necesita atención a través de un centro de atención médica u hospital, llame a ese centro u hospital antes de su llegada para describir la situación.

●Planificar para casos de ausencia para permitir que los empleados enfermos se queden en casa cuando sea posible
●Asegurar que haya suficientes existencias de suministros de higiene, artículos de limpieza, suministros médicos y artículos de cuidado personal a disposición de los empleados para evitar viajes innecesarios de grandes grupos de empleados a las tiendas
●Proporcionar equipo de protección personal (mascarillas y guantes desechables) que pueden ser necesarios si un empleado desarrolla síntomas
o Los CDC recomiendan que todas las personas usen protección de tela que cubra la cara en entornos públicos donde otras medidas de distanciamiento social son difíciles de mantener, especialmente en áreas de mucha transmisión comunitaria
●Antes de la llegada del empleado, separar las camas por lo menos 6 pies o 2 metros de distancia si el espacio lo permite.
o Organice las literas de manera que las personas duerman con la cabeza hacia los pies de la persona que sigue, para aumentar la distancia que los separa
o Utilice cortinas de tela como barreras entre los espacios para dormir, asegúrese de lavarlas con frecuencia.
●Revisar el plano de las instalaciones del campamento para identificar el espacio para aislar a los trabajadores que estén expuestos a COVID-19 o que obtienen un resultado positivo para COVID-19. Repase los arreglos de espacio con su departamento de salud local.
●Antes de la llegada de los empleados, ponga letreros en inglés y en la lengua materna de los empleados en todo el campamento sobre el lavado de manos y desarrolle un horario de limpieza. (Ver la sección de Educación para poner en los letreros)
●Para evitar que haya demasiadas personas en las áreas de comedor, crear un horario de comidas y separar las mesas y sillas del comedor para permitir el distanciamiento social. Considere proporcionar comidas preparadas/abastecidas de un establecimiento de alimentos que tenga permiso de operación, como una unidad móvil de alimentos o una compañía de servicio de comidas preparadas
●Los espacios habitables bien ventilados pueden reducir el potencial de transmisión. Cuando el clima lo permita, abra las ventanas y / o proporcione ventiladores mecánicos a los trabajadores.
Hablar con los líderes religiosos locales sobre proporcionar opciones para que los empleados practiquen su fe mientras ejercen el distanciamiento social

Promover hábitos saludables

Supervisión de empleados

Se recomienda  al empleador o al administrador del programa de salud ocupacional que este al tanto de los síntomas de todos los empleados durante 14 días después de su llegada al campamento. Los empleadores pueden designar a un empleado, como un supervisor, para que realice evaluaciones verbales y documente las respuestas (consulte la Bitácora de Monitoreo Diario del Departamento de Salud de Virginia (Virginia Department of Health Daily Monitoring Log). Debido a que es posible que sea necesario mantener registros de exámenes de salud de acuerdo con el estándar de Acceso a Exposición de Empleados y Registros Médicos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (29 CFR § 1910.1020), considere las cargas y los beneficios de documentar los resultados identificables individualmente de los exámenes de ingreso. Si tiene preguntas sobre la retención de registros, comuníquese con el Departamento de Trabajo e Industria de Virginia.

Si el empleador no tiene un programa de salud ocupacional, determine si hay recursos de salud ocupacional a distancia o remotos (por ejemplo, telemedicina o médicos de guardia que atiendan por teléfono) disponibles para ayudar o brindar orientación según sea necesario.

Después de los 14 días de supervisión iniciales, los empleados deberán vigilarse a sí mismos por el resto de su estadía en el campamento de trabajo de migrantes.

Considere utilizar termómetros sin contacto, como un termómetro temporal o termómetros desechables. No vuelva a usar termómetros sin antes desinfectarlos.

Informar y alentar a los empleados: Higiene y distanciamiento social

Proporcionar letreros en inglés y en la lengua materna de los empleados con información que refuerce las prácticas saludables de higiene, tales como:
Las manos limpias lo mantienen Saludable se anima a los empleados a lavarse las manos con agua y jabón por lo menos durante 20 segundos:
o Al llegar al trabajo y antes de que salgan del trabajo;
o Antes y después de comer o usar el baño;
o Después de una interacción cercana con otras personas;
o Después de tener contacto con superficies o herramientas compartidas;
o Antes y después de usar mascarillas o guantes; y
o Después de sonarse la nariz o estornudar
Prácticas óptimas:
o Cubrirse la boca y la nariz con el codo al toser/estornudar; evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca sin lavarse las manos; evitar compartir utensilios para comer, platos y tazas
o Asegúrese de que los artículos como las mascarillas de tela o las cortinas de tela utilizadas como barreras entre las camas se laven con frecuencia.

Evitar el contacto: Evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca sin limpiarse las manos primero. Evitar el contacto físico con los demás
Fomentar el distanciamiento social: Mantener más de 6 pies o 2 metros de distanciamiento entre las personas. Desanime las actividades grupales. Las áreas para practicar el distanciamiento social incluyen:
o Espacios recreativos (fomentar el ejercicio individual, pero no las actividades recreativas de equipos o en grupo)
o Áreas de comedor
o Transporte (hacer viajes adicionales para dejar espacio en los vehículos de transporte, los empleados se deben sentar por lo menos a una distancia de 6 pies o 2 metros uno de otro o en asientos alternados)
o Áreas comunes (reorganizar muebles en salas, salones, comedores, etc.)

Prácticas de sanidad y COVID-19

Asegurarse de que los empleados tengan acceso a suministros como jabón, desinfectante para manos a base de alcohol, pañuelos desechables y botes de basura forrados. Mantenga estos artículos en las áreas comunes, áreas para dormir y lugares donde comen los empleados.
●El desinfectante para manos debe contener por lo menos 60 % de alcohol
●Utilizar desinfectante aprobado por la EPA o soluciones de blanqueador doméstico (cloro) para limpiar y desinfectar objetos y superficies que se tocan con frecuencia. Diluya las soluciones de blanqueador (cloro) de la siguiente manera:
o 5 cucharadas (1/3 de taza) o 74 ml de blanqueador (cloro) por galón de agua; o
o 4 cucharaditas o 20 ml de blanqueador (cloro) por litro de agua
●Mantener prácticas de limpieza regulares, como un horario que incluya la limpieza y desinfección rutinaria de superficies, equipos y otras áreas de contacto muy frecuente (perillas de puertas, mesas, mostradores, baños y pasamanos de escaleras).

Desinfectar los vehículos de transporte antes y después de transportar a los empleados

Prevenir la propagación del COVID-19

Si el empleado obtiene un resultado positivo de la prueba de COVID-19 o presenta síntomas de COVID-19:
Tan pronto como un empleado desarrolle síntomas de COVID-19, proporcione a la persona una mascarilla y aíslelo, separándolo de los demás.
Si el empleado tiene un mayor riesgo de desarrollar una enfermedad grave (por ejemplo, si es mayor de 65 años o tiene una afección subyacente como enfermedad pulmonar crónica, enfermedad cardíaca crónica, diabetes, cáncer o sistema inmunitario debilitado), llame a un proveedor de atención médica.
Si el empleado vive en un lugar congregado o compartido con otros empleados, idealmente proporcione al empleado una habitación privada con puerta para usar como área de aislamiento.
o Limitar el movimiento fuera del área de aislamiento
o Asignar un baño destinado para dicho empleado, idealmente unido al área de dormir
o Excluirlo de actividades
o Proporcionar comidas dentro del área de aislamiento
o Si se requiere que abandone el área de aislamiento, el empleado debe usar una mascarilla
o Si el empleado requiere atención médica, notificar al centro de atención médica antes de la llegada
Seguir las consejos de los CDC para la limpieza y desinfección.
Seguir las consejos de los CDC para que la personal salga del aislamiento.
Seguir las consejos de los  VDH sobre estrategias de prueba. Las estrategias de pruebas específicas pueden ayudar a prevenir la propagación de enfermedades, determinar el alcance de la infección y determinar si se necesitan esfuerzos adicionales de prevención y control.

Si un empleado es un contacto cercano de un caso de COVID-19 conocido (prueba positiva):
Implementar: Guía provisional de los CDC para implementar prácticas de seguridad para trabajadores de infraestructura crítica que puedan haber estado expuestos a una persona con caso presunto o confirmado de COVID-19: la guía de los CDC proporciona información sobre lo siguiente:
Evaluación previa: Medir la temperatura del empleado, evaluar y registrar los síntomas antes del trabajo. Utilice el registro de Monitoreo Diario del Departamento de Salud de Virginia (Virginia Department of Health Daily Monitoring log) o un           documento similar, para ayudar con este monitoreo
Monitoreo regular: Siempre que el empleado no tenga temperatura o síntomas, el empleado debe monitorearse a sí mismo
Usar una mascarilla: Los empleados deben usar mascarillas en todo momento durante 14 días después de la última exposición. Los empleadores deben proporcionar mascarillas o aprobar los protectores de tela para la cara que los empleados suministren en caso de escasez
Distancia fiscia: Mantenga 6 pies o 2 metros de distancia fisica dentro del campamento
Desinfectar y limpiar: Limpiar y desinfectar todas las áreas (áreas para dormir, áreas comunes, baños, etc.) de manera rutinaria
Si el empleado se ha recuperado o ha sido completamente vacunado contra COVID-19 y ha tenido contacto cercano, es posible que no       necesite ponerse en cuarentena, pero aún debe estar atento a los síntomas durante 14 días después de la exposición y continuar usando una mascarilla, vigilar su distancia, evitar multitudes y lavarse las manos. Consulte aquí para obtener más información.

o Si es posible, un empleado potencialmente expuesto debe ponerse a sí mismo en cuarentena durante 14 días desde la última posible exposición
o Si no puede haber una cuarentena individual, puede ser necesario agrupar a los empleados expuestos
▪Los empleados que no están enfermos no se deben agrupar con los empleados que están enfermos
▪Si se debe agrupar, es preferible una habitación grande y bien ventilada que permita mantener por lo menos 6 pies de distancia entre las camas. Se pueden usar barreras temporales entre las camas (como cortinas)
Si no es posible la cuarentena personal, el empleado puede continuar trabajando siempre que se sigan las precauciones descritas en la guía de los CDC (incluyendo el uso de una mascarilla o protectores de tela para la cara durante 14 días después de la última exposición) y si el trabajador no tiene síntomas de COVID-19
Si un empleado desarrolla síntomas, el empleado debe dejar de trabajar de inmediato y aislarse a sí mismo. Póngase en contacto con su proveedor de atención médica


Recursos

1.Bitácora de Monitoreo Diario del Departamento de Salud de Virginia (Virginia Department of Health Daily Monitoring Log)
2. Carteles y otros recursos impresos
“Wash Your Hands” English
“Lavarse las manos” Español
“What To Do If You Are Sick?” English
“Qué hacer si está enfermo?” Español
“Symptoms of COVID-19” English
“Síntomas del COVID-19” Español

3. Localizador del Departamento de Salud
4. Guía provisional para Empresas y Empleadores para Planificar y Responder a COVID-19, Centros para el Control de Enfermedades (Interim Guidance for Business and Employers to Plan and Respond to COVID-19, Centers for Disease Control)
5. Guía sobre la preparación de lugares de trabajo para COVID-19, Departamento de Trabajo (Guidance on Preparing Workplaces for COVID-19, Department of Labor
6.Departamento de Salud de Virginia, Respuesta a COVID-19 (Virginia Department of Health, COVID-19 Response)
7. Guía provisional de VDH para trabajadores de infraestructura crítica (no sanitaria) durante una transmisión comunitaria generalizada en Virginia (VDH Interim Guidance for Critical Infrastructure Workers (non-Healthcare) During Widespread Community Transmission in Virginia)
8. Infografía para trabajadores críticos esenciales que pueden haber estado expuestos a COVID-19 (Infographic for Essential Critical Worker Who May Have Exposure to COVID-19
9. Prevención de enfermedades infecciosas estándar temporal de emergencia del Departamento de Trabajo e Industria de Virginia: Virus SARS-CoV-2 que causa COVID-19

VDH/OEHS Actualizado 3/26/2021